ফরিদুল আলম
কর্মক্ষেত্রে অফিস রাজনীতি যেকোনো কর্মীর জন্যই এক বড় মানসিক চাপ। তবে একজন নারী কর্মীর ক্ষেত্রে এই চ্যালেঞ্জের মাত্রা অনেক সময় দ্বিগুণ হয়ে দাঁড়ায়। সাধারণ প্রাতিষ্ঠানিক রাজনীতির পাশাপাশি তাদের লড়তে হয় অদৃশ্য লিঙ্গবৈষম্য, সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং কিছু বিশেষ ধরণের মনস্তাত্ত্বিক কূটকৌশলের বিরুদ্ধে। যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও কেবল নারী হওয়ার কারণে অনেককে এমন কিছু পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়, যা তাদের ক্যারিয়ারের গতিকে থমকে দেয়। এই বিশেষ প্রতিবেদনে আলোচনা করা হলো নারী কর্মীদের সেই নীরব লড়াই এবং তা সাহসের সাথে মোকাবিলা করার কিছু কার্যকর কৌশল।
দ্বিগুণ চ্যালেঞ্জের স্বরূপ: নারীরা যেভাবে রাজনীতির শিকার হন
১. ‘চরিত্র হনন’ বা গুজবের সহজ টার্গেট অফিস রাজনীতির সবচেয়ে নোংরা দিকটি নারীদের ওপর যেভাবে প্রয়োগ করা হয়, তা হলো কুৎসা রটনা। একজন নারী কর্মী নিজের যোগ্যতায় পদোন্নতি পেলে বা বসের কাছ থেকে কাজের স্বীকৃতি পেলে, রাজনীতির খপ্পরে থাকা কিছু সহকর্মী সেটিকে ভিন্ন খাতে প্রবাহিত করার চেষ্টা করেন। ‘বিশেষ সম্পর্কের’ দোহাই দিয়ে তার কঠোর পরিশ্রমকে ছোট করা এবং তার চরিত্র নিয়ে কথা বলা এই রাজনীতির অন্যতম হাতিয়ার।
২. যোগ্যতা ও নেতৃত্বের দক্ষতার অবমূল্যায়ন একই ধরনের আক্রমণাত্মক বা দৃঢ় আচরণ যখন একজন পুরুষ কর্মী করেন, তখন তাকে বলা হয় ‘নেতৃত্বের গুণ’ বা ‘ডমিনেটিং পারসোনালিটি’। কিন্তু একজন নারী কর্মী যখন নিজের সিদ্ধান্তে অটল থাকেন বা শক্ত হাতে পরিস্থিতি সামলান, তখন রাজনীতিপ্রিয় মহল তাকে ‘অহংকারী’ বা ‘ঝগড়ুটে’ বলে তকমা দেয়।
৩. ‘ওল্ড বয়েজ ক্লাব’ বা নেটওয়ার্কিং থেকে বাদ পড়া অফিসের অনেক গুরুত্বপূর্ণ অনানুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত বা গ্রুপিং তৈরি হয় অফিসের বাইরে— যেমন দেরিতে আড্ডা দেওয়া বা ধূমপানের জোনে। পারিবারিক দায়িত্ব বা সামাজিক নিরাপত্তার কারণে অনেক নারী কর্মী এই সব আড্ডায় অংশ নিতে পারেন না। রাজনীতিবিদেরা এই সুযোগটি কাজে লাগিয়ে নারীদের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া থেকে দূরে সরিয়ে রাখে।
৪. মাতৃত্ব ও পারিবারিক দায়িত্বকে দুর্বলতা ভাবা বিয়ে বা মাতৃত্বের পর একজন নারী কর্মীর মনোযোগ কম— এই ধারণাটি একশ্রেণীর সহকর্মী বসের মাথায় ঢুকিয়ে দিতে পছন্দ করেন। তিনি ঠিক সময়ে কাজ শেষ করে বাড়ি ফিরলেও তাকে ‘কাজে ফাঁকি দিচ্ছেন’ বা ‘সিরিয়াস নন’ বলে প্রচার করা হয়, যা তার প্রমোশনের ক্ষেত্রে বাধা হয়ে দাঁড়ায়।
এই বিষাক্ত রাজনীতি মোকাবিলা করার কৌশল
নারী কর্মীদের এই প্রতিকূল পরিবেশ জয় করে টিকে থাকতে হলে কিছু কৌশল অবলম্বন করা জরুরি:
পেশাদারিত্বের শক্ত দেয়াল তৈরি করা
অফিসের ভেতরে ব্যক্তিগত তথ্য বা আবেগ শেয়ার করা থেকে বিরত থাকতে হবে। কেউ যখন কোনো গুজব ছড়ানোর চেষ্টা করবে, তখন আবেগী না হয়ে সম্পূর্ণ পেশাদার আচরণের মাধ্যমে নিজের অবস্থান স্পষ্ট করা উচিত। কাজের প্রতিটি হিসাব ও ইমেইল ডকুমেন্টেশন আকারে গুছিয়ে রাখতে হবে, যেন কেউ আঙুল তোলার সুযোগ না পায়।
স্পষ্ট ও দ্ব্যর্থহীন যোগাযোগ (Assertive Communication)
কেউ যদি অযৌক্তিক মন্তব্য বা আচরণের মাধ্যমে ছোট করার চেষ্টা করে, তবে সাথে সাথে শান্ত কিন্তু দৃঢ় কণ্ঠে তার প্রতিবাদ করতে হবে। চুপ থাকা অনেক সময় দুর্বলতার লক্ষণ হিসেবে ধরে নেওয়া হয়। নিজের কাজের ক্রেডিট নিজে নিতে শিখতে হবে এবং মিটিংয়ে নিজের মতামত স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করতে হবে।
সঠিক মেন্টর বা জোট তৈরি করা
অফিসে শুধু একা লড়াই না করে সমমনা এবং ইতিবাচক সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক গড়ে তুলুন। যদি সম্ভব হয়, প্রতিষ্ঠানের উচ্চপদস্থ কোনো অভিজ্ঞ কর্মকর্তাকে মেন্টর হিসেবে বেছে নেওয়া যেতে পারে, যিনি সঠিক গাইডলাইন দিতে পারবেন।
এইচআর এবং প্রাতিষ্ঠানিক নীতির সহায়তা নেওয়া
যদি রাজনীতি বা মানসিক হ্যারাসমেন্টের মাত্রা সীমার বাইরে চলে যায়, তবে প্রমাণসহ হিউম্যান রিসোর্স (HR) বিভাগের দ্বারস্থ হওয়া উচিত। দেশের শ্রম আইন এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নীতিমালায় নারীদের সুরক্ষার জন্য কী কী নিয়ম আছে, তা স্পষ্টভাবে জেনে রাখা এবং প্রয়োজনে তা ব্যবহার করা জরুরি।
দিনশেষে, কর্মক্ষেত্রে নারীদের উপস্থিতি আজ আর কোনো দয়া বা করুণার বিষয় নয়, এটি তাদের অধিকার। অফিস রাজনীতির এই দেয়াল ভাঙতে প্রয়োজন নারীদের নিজস্ব আত্মবিশ্বাস এবং প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ নেতৃত্বের কঠোর ও নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি।
ভিজিট করুন www.businesstoday24.com
